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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

57

招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用，这体现的是招聘的哪一原则

A、公开原则
B、竞争原则
C、平等原则
D、能级原则

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人格测验的主要方法有

A、记录法
B、问卷法
C、量表法
D、投射法
E、作业法

刺激——反应理论的代表人物是新行为主义心理学家

A、诺尔斯
B、亚当斯
C、班杜拉
D、斯金纳

给高层管理人员和核心技术人员的股票期权、员工持股计划等形式都属于

A、短期激励薪酬
B、长期激励薪酬
C、绩效薪酬
D、福利薪酬

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